Ltcd Maladie. En plus de l’assurance invalidité de courte durée, l’assurance invalidité de longue durée (ILD) est une option. L’assurance invalidité de longue durée paie une partie de votre salaire d’avant la blessure, jusqu’à 70 % de votre salaire d’avant la blessure.
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L’inscription au cours de la période d’inscription initiale, lorsque vous ne pouvez pas vous voir refuser la couverture en raison d’une condition préexistante, est essentielle si votre employeur offre une assurance invalidité de longue durée. Consultez le résumé du plan pour en savoir plus sur ce qui est couvert et nécessaire en vertu de votre police.
Il est courant que les plans ILD incluent une période d’attente comprise entre 3 et 26 semaines, ce qui coïncide avec la durée pendant laquelle vous serez payé en prestations MST.
Pour continuer à recevoir des prestations ILD, le demandeur doit fournir au transporteur ILD tous les renseignements médicaux demandés, tant au début de la demande qu’au fur et à mesure qu’elle progresse. Si vous ne le faites pas, vos prestations seront supprimées. La plupart des polices vous exemptent du paiement des primes si vous êtes déclaré invalide depuis plus de 90 jours. Il est courant que les compagnies d’assurance invalidité de longue durée (LTI) vous demandent de demander une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI). Votre police ILD a ce qu’on appelle une compensation, ce qui signifie que tout avantage SSDI que vous recevez réduira l’avantage de la police ILD pour vous.
Les bénéficiaires de SSDI qui ont reçu des chèques de paiement rétroactifs doivent généralement rembourser la société LTD pour leur argent en attendant que SSDI les paie.
En plus de STD et LTD, vous pouvez être éligible à l’assurance invalidité de la sécurité sociale et au revenu de sécurité supplémentaire (SSI).
La loi sur la sécurité sociale (SSA) définit le handicap comme “avoir une maladie ou une blessure qui devrait durer au moins 12 mois ou si votre état peut être considéré comme terminal” avant de pouvoir être considéré comme handicapé.
Quelle est la durée moyenne d’une invalidité de longue durée ?
La plupart des polices d’assurance invalidité de longue durée sont versées pendant deux, cinq ou dix ans, ou jusqu’à ce que l’assuré atteigne l’âge de la retraite, le cas échéant. Les réclamations d’invalidité individuelles durent souvent moins de trois ans, et une durée d’indemnisation de cinq ans est généralement suffisante pour soutenir les individus. L’assurance invalidité de longue durée nécessite deux décisions : la durée de votre délai de carence et la durée de votre période de prestations, que vous devez choisir lors de votre demande. Le délai de carence, parfois appelé délai de carence, est le temps que vous devez attendre avant d’obtenir des prestations après avoir été frappé d’incapacité. Le délai d’élimination peut aller de 30 jours à un an et demi. C’est à ce moment que les prestations d’invalidité sont versées. Les prestations peuvent être versées pendant deux ans, cinq ans, dix ans ou jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de la retraite, selon votre régime. Les prestations d’invalidité de courte durée, en revanche, ne sont normalement disponibles que pendant un certain temps, moins d’un an. Si vous avez des polices d’assurance supplémentaires, vous devrez décider de la durée de chaque terme. Après l’expiration du délai de carence, vous serez admissible à une indemnité d’invalidité. Entre 30 jours et un an est la durée typique d’une phase d’élimination. C’est à vous de décider combien de temps vous êtes prêt à attendre le début des prestations et combien vous êtes prêt à dépenser pour votre assurance afin de déterminer si elle est bonne pour vous. Les compagnies d’assurance n’accordent des prestations qu’aux personnes qui restent handicapées pendant la durée du délai de carence. Puisque ce document le prouve, vous n’avez pas à vous soucier de savoir si votre déficience est de longue durée ou non. Vos prestations d’invalidité de longue durée n’entreront pas en conflit avec les prestations d’invalidité de courte durée que vous pourriez recevoir. Si vous savez que vous ne pourrez pas suivre vos dépenses pendant une période de carence plus longue, vous devriez opter pour une période de carence plus courte. Avoir un terme d’élimination plus court dans votre couverture vous coûtera plus d’argent.
Une longue maladie est-elle un motif de licenciement ?
Votre employeur peut être justifié de vous licencier si vous vous êtes absenté du travail pendant une longue période pour cause de maladie. Votre employeur doit suivre la procédure disciplinaire appropriée avant de vous licencier si vous y travaillez depuis plus de deux ans. Si vous avez manqué beaucoup de temps au travail pour cause de maladie, votre employeur peut être justifié de mettre fin à votre emploi puisque vous ne pouvez plus exercer vos fonctions. Des procédures disciplinaires doivent être suivies si vous travaillez pour votre entreprise depuis plus de deux ans. Vous pourriez être admissible à des prestations d’invalidité en raison de votre maladie de longue durée. Si tel est le cas, vous pourrez peut-être prouver que vous avez été victime de discrimination. Le temps que vous avez travaillé pour votre entreprise n’a pas d’importance si vous dénoncez une discrimination. Assurez-vous que vous êtes admissible aux prestations d’invalidité en vertu de la loi sur l’égalité avant de demander des prestations. Un tribunal évaluerait si un employeur raisonnable vous aurait licencié si vous aviez déposé une plainte pour licenciement abusif. Le tribunal prendra en considération les facteurs suivants pour déterminer si votre licenciement était justifié. Une année de congé de maladie peut être appropriée si vous travaillez pour votre entreprise depuis dix ans, mais elle peut ne pas être raisonnable si vous n’y êtes que depuis deux ans. Selon votre travail, votre employeur peut avoir du mal à fonctionner sans vous. Un travailleur compétent peut avoir du mal à trouver une assurance à cause de cela. Le fait d’avoir de nombreuses personnes effectuant le même travail de bas niveau ou non qualifié pourrait faciliter la recherche d’une personne pour vous remplacer. Le licenciement reste une option viable pour les employeurs qui ne peuvent pas vous fournir un autre emploi convenable, et il est peu probable que vous retourniez au travail sous peu. Vous pouvez compter sur votre entreprise pour faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous aider.
Au Royaume-Uni, pouvez-vous être licencié pour maladie de longue durée ?
Maladies. Si vous ne pouvez pas effectuer vos tâches professionnelles en raison d’une maladie chronique ou de longue durée, vous pouvez être licencié. Par exemple, si le travail vous rend malade, votre employeur devrait rechercher des méthodes pour vous aider avant d’agir. Les procédures disciplinaires standard peuvent être contournées si vous êtes licencié pour « mauvaise conduite grave ». Si, par exemple, vous abusez d’un collègue, d’un client ou d’un bien, vous pourriez vous retrouver dans cette situation. Même si vous avez été accusé d’actes répréhensibles graves, votre entreprise doit enquêter avant de vous licencier. Si vous êtes employé par une entreprise de transport et que vous perdez votre permis de conduire, vous pourriez être licencié car il serait illégal pour l’entreprise de continuer à vous employer. Si vous ne pouvez pas effectuer vos tâches professionnelles en raison d’une maladie chronique ou de longue durée, vous pouvez être licencié.
Demandez-vous si le travail lui-même vous rend malade et doit être changé avant de prendre toute mesure ou de vous laisser suffisamment de temps pour récupérer de votre maladie.
Votre employeur a une obligation de diligence envers vous si vous souffrez d’un handicap au travail, qui peut inclure une maladie de longue durée.
La discrimination à l’égard d’un employé handicapé peut constituer une violation de la loi.
Le fait de ne pas s’adapter à des changements importants dans votre emploi, tels que la mise en œuvre de nouvelles technologies ou l’incapacité de votre système informatique à fonctionner avec d’autres, peut vous empêcher de remplir efficacement vos fonctions.
Supposons que votre travail ne soit pas à la hauteur. Dans ce cas, votre employeur devrait d’abord suivre les processus disciplinaires établis, comme vous informer du problème et vous donner l’occasion de corriger la situation.
